Pe măsură ce televiziunea caută diferite ranguri de scriere, cererea în creștere întâlnește oferta scurtă
Spectacolele se luptă pentru a angaja mai multe minorități, dar producția de scriitori cu experiență este subțire, o problemă creată de industrie.
Dailyn Rodriguez, un scriitor și producător veteran, a spus că nu caută neapărat să lucreze la o nouă emisiune pentru sezonul următor. Dar ea s-a trezit brusc la mare căutare, agenții ei răspunzând în mod constant apelurilor despre disponibilitatea ei.
Ea era ceea ce un director de la Hollywood a numit un unicorn - nu doar o latină, ci una care urcase în rândurile televiziunii.
Mi-au spus: „Ne luptăm, pentru că sunteți cinci și toți lucrează”, a spus doamna Rodriguez, care a refuzat alte oferte de a rămâne producător de Queen of the South.
Cu zeci de spectacole acum în producție, directorii de televiziune se grăbesc să-și diversifice camerele scriitorilor, nucleele ascunse ale Hollywood-ului unde se nasc poveștile, dialogurile și personajele și unde sunt creați showrunnerii de mâine.
În mai mult de trei duzini de interviuri, scriitorii, producătorii și directorii de studio și de rețea au declarat că un control sporit în urma #OscarsSoWhite și a altor controverse a dus la un impuls concertat, în special pentru femeile de culoare în poziții de conducere.
Un potop de emisiuni în această epocă a televiziunii de vârf, cu Netflix , Amazon, HBO și alte servicii care dă lumină verde noilor oferte aproape zilnic, a alimentat și cererea. Multe dintre aceste noi seriale au oameni de culoare și femei ca personaje principale, împingând, la rândul lor, minoritățile și femeile în centrul personalului de redactare, un pas major înainte pentru scriitorii care spun că au simțit de mult timp ca să-și facă vitrine.
Există, de asemenea, foamea de a reproduce succesul unor spectacole precum Empire, Jane the Virgin și Power; pentru a-l descoperi pe următorul Lee Daniels , Ava DuVernay sau Shonda Rhimes ; sau să cultive dragi critici precum Issa Rae și Donald Glover .
Toată lumea este nerăbdătoare să găsească acea persoană, a spus Christy Haubegger, agent la Creative Artists Agency care se concentrează pe diversitate. Doamna Haubegger a adresat atât de multe solicitări pentru scriitori de culoare cu experiență, încât a creat recent o bază de date online, astfel încât rețelele și producătorii să poată căuta singuri. Cererea a fost atât de mare, a spus ea. Nu pot deservi toată lumea din oraș.
Dar un motiv major pentru care acești scriitori experimentați renunță brusc la ofertele de muncă este că relativ puțini sunt în lanțul de aprovizionare. Este o problemă creată de Hollywood.
O mulțime de scriitoare minoritare și femei își caută locuri de muncă, dar pot fi necunoscute sau trecute cu vederea de showrunner, nereprezentate de agenții sau considerate lipsite de experiență. Piscina este lată, dar nu adâncă este un refren comun. Chiar și cei care se află în fruntea eforturilor de diversificare recunosc că există o penurie. Nu au fost suficient de multe femei din minorități pregătite pentru posturi de scriitor senior, o funcție nu numai a concentrării bărbaților albi a industriei, ci și a accesului rarefiat, a discriminării în promovare și a salariilor scăzute la nivel de intrare.
Ori de câte ori Jamila Hunter, șefa de comedie la ABC Entertainment, vizitează colegii istorice de negri și vorbește despre locuri de muncă de la Hollywood, ea se trezește depășită de recrutori din Wall Street și Silicon Valley care ademenesc absolvenți cu salarii tentante. Ea poate promite doar ani de plată a cotizațiilor în Los Angeles scump.
Chiar și atunci, nu există nicio garanție, având în vedere concurența acerbă. Este o industrie a uceniciei privilegiate, a spus doamna Hunter. Din punct de vedere economic, nu există o conductă pentru ei.
ImagineCredit...Jessica Lehrman pentru The New York Times
Efectul în cascadă al diversităţii
Colectivul de scriitori de la Hollywood rămâne dominat în mare parte de bărbați albi. În peste 200 de seriale din sezonul 2016-17, doar 13,7% dintre scriitorii de televiziune erau oameni de culoare, potrivit unui raport realizat de Darnell Hunt, decanul de științe sociale la Universitatea din California, Los Angeles, pentru grupul de advocacy. Culoarea Schimbării. Printre showrunneri, directorii care au control total creativ și managerial și care deseori încep ca scriitori, mai mult decât nouă din 10 erau albi , iar 80 la sută erau bărbați.
Cel mai bun televizor din 2021
Televiziunea a oferit anul acesta ingeniozitate, umor, sfidare și speranță. Iată câteva dintre cele mai importante momente selectate de criticii TV The Times:
- 'Interior': Scrisă și filmată într-o singură cameră, comedia specială a lui Bo Burnham, difuzată pe Netflix, aprinde lumina reflectoarelor asupra vieții pe internet în mijlocul pandemiei .
- „Dickinson”: The Seria Apple TV+ este povestea de origine a unei supereroine literare, care este foarte serioasă în ceea ce privește subiectul său, dar neserios despre sine.
- 'Serie': În drama taiată HBO despre o familie de miliardari din media, a fi bogat nu mai este ca înainte .
- „Căile ferate subterane”: Adaptarea captivantă a lui Barry Jenkins a romanului Colson Whitehead este fabulistă, dar extrem de reală.
Nu există nimeni care să gândească: „Nu vreau ca o femeie să-mi regizeze spectacolul” sau „Vreau doar bărbați albi să scrie asta”, a spus Sarah Aubrey, un director la TNT. Dar când ești în tranșee și este timpul crizei, este: „Care este lista mea de oameni pe care îi cunosc și în care am încredere?” Trebuie să-ți extinzi cercul.
Deși statisticile privind personalul nu sunt încă disponibile pentru anul acesta, scriitoarele și showrunnerele de sex feminin și minoritare au spus că văd mai mulți oameni care arată ca ei săli de alergare.
Cantitatea imensă de programare nouă a deschis uși care nu existau acum câțiva ani. Unele dintre aceste emisiuni au personal printre cele mai diverse din televiziune, inclusiv Dear White People, Seven Seconds, Pose și Master of None.
Înainte ca scriitoarea și producătorul LaToya Morgan să semneze cel de-al doilea contract general râvnit al ei cu AMC – care oferă rețelei dreptul de proprietate asupra a tot ceea ce produce ea și oferă în schimb o siguranță profitabilă a locului de muncă – ea a răspuns multiple cereri de la potențialii angajatori. Doamna Morgan a spus că cunoștea mai multe femei de culoare în aceeași poziție. Există o mulțime de oportunități grozave și grozave pe care nu cred că au existat înainte, a spus ea.
Acest lucru are un efect în cascadă. Când sunt mai multe femei la conducere, mai multe femei sunt angajate, a spus Felicia D. Henderson, o scriitoare-producătoare de multă vreme ale cărei credite includ The Punisher și Empire. Când sunt mai mulți showrunneri de culoare, sunt mai mulți scriitori de culoare în personal.
A avea scriitoare de sex feminin sau minoritare poate avea un impact enorm pe ceea ce apare pe ecran. Stereotipurile pot fi contestate și pot fi puse întrebări, cum ar fi: De ce medicul negru trebuie să aibă o rană de glonț legată de trecutul unui gangster, decât să fie un tocilar din clasa de mijloc care nu a fost niciodată împușcat? De ce sunt descrise personajele feminine în ceea ce privește aspectul lor?
Și când există mai mult de o femeie sau o scriitoare minoritară în sală, au spus mai mulți scriitori, este mai probabil ca acestea să fie ascultate și mai puțin probabil să fie apelate ca vocea tuturor femeilor sau a oamenilor de culoare. Courtney Kemp, showrunner-ul Power, numește fenomenul Blackipedia sau Blacktionary și a spus: Este epuizant.
În același timp, unele scriitoare de sex feminin și minoritare se întreabă dacă sunt curtate din cauza unui impuls real pentru diversitate sau pur și simplu pentru că showrunnerii de sex masculin își doresc acoperirea criticilor.
Kiersten Van Horne, un producător de la Berlin Station and Mistresses, a spus că i s-a spus în ultimele luni că ei caută o femeie de nivel superior și caută candidați diverși la nivelul X.
Sono Patel, care este de origine sud-asiatică și a lucrat ca producător și scriitor la Crazy Ex-Girlfriend, a spus că i s-a spus în câteva ocazii că a pierdut un loc de muncă pentru că showrunner-ul își dorea un scriitor de culoare. Încă arătăm ca niște casete bifate, a spus ea.
Chiar dacă femeile și oamenii de culoare se luptă să ajungă înainte, există zgomote de reacții din partea bărbaților din industrie. Preocupările s-au intensificat pe fondul furtunii de acuzații #MeToo despre sexism și hărțuire sexuală, care au dus la suspendarea unor showrunneri bărbați proeminenți precum Andrew Kreisberg (Supergirl și Arrow) și Brad Kern (Charmed și NCIS: New Orleans).
Tracey Scott Wilson, care a fost producător supervizor la The Americans, mentorează colegi mai tineri și a spus că a întâlnit scriitori albi de sex masculin care cred că au fost trecuți din minte pentru că o minoritate sau o femeie și-a luat locul, chiar dacă alți bărbați albi au ajuns să fie angajați. Acea mitologie este acolo și este otrăvitoare, a spus ea.
David Slack, un scriitor și producător executiv ale cărui credite includ Law & Order și Person of Interest, a spus că cunoaște câțiva scriitori tineri ai căror agenți le-au spus că pierdut din locuri de muncă din cauza impulsurilor diversității și a #MeToo.
Dl. Slack a spus că a auzit, de asemenea, plângeri despre Tanya Saracho care a personalizat emisiunea ei Starz Vida cu toți scriitorii hispanici și despre personalul de scriitor predominant feminin al dramei de lupte Netflix Glow.
Dacă bărbații sunt supărați de chestiile astea, ei sunt supărați de faptul că lucrurile sunt puțin mai puțin nedrepte în favoarea lor, a spus domnul Slack.
ImagineCredit...Emily Berl pentru The New York Times
Intrarea și trecerea înainte
Calea tradițională către o slujbă de scriitor de televiziune începe cu a servi ca asistent al unui scriitor - sarcinile includ luarea de notițe și cercetarea - ceea ce poate duce la munca ca scriitor de personal. În general, există șapte niveluri mai sus, având o vechime mai mare și salarii mai mari și, de obicei, durează până la un deceniu pentru a ajunge pe primele locuri de producător co-executiv, producător executiv și showrunner.
Noelle Valdivia, un producător din serialul Amazon Goliath, a spus că și-a amintit că a fost unul dintre doar unul sau doi asistenți de culoare când a început în industrie acum 12 ani. Oamenii continuă să angajeze absolvenți de la colegii sau prieteni de familie, a spus ea, și încă nu există mulți asistenți de culoare ai scriitorilor.
Toată lumea vrea să angajeze scriitori diverși, a spus ea. Dar nu le-au creat.
Studiourile și rețelele au făcut eforturi pentru a aduce împreună scriitori și femei tinere minoritare. Există burse foarte selective pentru cei care doresc să vină, majoritatea scriitori de culoare. Și, ca un stimulent pentru companiile de producție să evite personalul de redactare omogen, rețelele acoperă de obicei salariul unei așa-numite angajări de diversitate.
Dar programele pot purta un stigmat. Doamna Saracho, de la Vida, a spus, în prima zi a primului ei job de scriitor de televiziune în 2012, o colegă s-a aplecat și a spus: Știi că ești angajatul pentru diversitate, nu?
În mod paradoxal, unele dintre aceste eforturi au, de asemenea, efectul de a afunda tinerii scriitori în locuri de muncă de nivel scăzut, în ceea ce doamna Rodriguez numește ghetoul diversității. După ce a trecut prin programul Disney/ABC, Marqui Jackson, un scriitor pentru The Resident, a lânceit în echivalentul unei serii de poziții de nivel de intrare timp de ani de zile, în timp ce colegii scriitori, majoritatea albi și bărbați, au fost promovați. Au vrut să mă angajeze doar când mă puteau primi gratuit, a spus domnul Jackson.
O rețea care și-a creat propria soluție a fost FX, care în 2015 a fost chemată pentru că are cel mai puțin diversificat listă de directori . De atunci, numărul de seriale FX regizate de bărbați albi a scăzut de la 88 la sută la 51 la sută.
Am vrut să acceptăm rușinea care ne-a fost îngrămădită și să dovedim că nu a fost un dat, a spus John Landgraf, directorul executiv al FX.
FX a favorizat din punct de vedere istoric regizorii cu o vastă experiență de televiziune episodică, pe care multe femei și oameni de culoare nu li s-a dat ocazia să o strângă. Pentru a face schimbarea, rețeaua a apelat la regizorii de scurtmetraje, videoclipuri muzicale și filme independente.
A deblocat o cantitate imensă de talent și potențial care a fost pur și simplu trecută cu vederea, a spus domnul Landgraf. El l-a remarcat pe Hiro Murai, care nu a regizat niciodată televiziunea narativă înainte ca FX să ajungă în Atlanta, și de atunci a câștigat o nominalizare la Emmy.
Domnul Landgraf a menționat că rețeaua mai are de lucru. Doar o treime dintre scriitorii și producătorii executivi în sezonul 2018 erau oameni de culoare sau femei.
Această disparitate și decalajul reprezintă paradoxul momentului. Cifrele pot fi încă proaste, a spus doamna Haubegger, agentul, dar nu au fost niciodată mai bune.
Vestea bună, a spus ea, este că nu putem cădea de pe podea.
VOCI
În Sala Scriitorilor
Cum sunt femeile și scriitoarele minoritare care lucrează la o emisiune? Cinci veterani își împărtășesc experiențele în aceste fragmente editate.
Imagine
Credit...Kyle Johnson pentru The New York Times
Cheo Hodari Coker, „Marvel’s Luke Cage”
Creator, producător executiv și showrunner al filmului Marvel’s Luke Cage (Netflix); anterior a fost scriitor-producător pentru Ray Donovan, printre alte seriale. Și-a început televiziunea la Southland în 2009.
A existat un spectacol în care unul dintre personaje a fost în mod evident rasist. În camera scriitorilor, ei nu au vrut să folosească cuvântul N, dar încercau să se gândească la altceva. Și fiecare epitet pe care l-ați putea imagina, tocmai ieșea, doar rostind cuvinte diferite. Și mă simțeam din ce în ce mai supărat. A trebuit să mă ridic și să ies.
În ceea ce privește lucrul, trebuia să se întâmple, de la a vorbi în caracter. Tot nu însemna că nu a fost greu. Lucrul despre a fi negru într-o industrie preponderent albă, în special ca bărbat de culoare, este că nu vă puteți pierde cumpătul în același mod. În esență, ești un negru furios care își pierde cumpătul într-un mod neprofesionist, spre deosebire de o industrie care a protejat perpetuă bărbații albi neprofesioniști.
Lucrurile se schimbă, lucrurile se îmbunătățesc. Singurul lucru pe care îl văd în mod special întâmplându-se acum este că există mai mulți showrunneri de culoare de ambele sexe decât oricând în televiziune.
Adele Lim, „Asiaticii bogați nebuni”
Un producător și scenarist ale cărui credite de televiziune includ Lethal Weapon (Fox), Reign și Private Practice; ea a co-scris și adaptarea cinematografică a lui Crazy Rich Asians.
Scriitorii pe care îi iubesc și pe care îi respect îmi vor spune: Oh, ești un unicorn, ești o scriitoare de nivel superior, care este, de asemenea, o minoritate și ești bună. Dacă nu atingeți obiectivul și se întâmplă să fiți o minoritate, showrunnerul dvs. va presupune că nu atingeți obiectivul pentru că sunteți o minoritate.
Tracey Scott Wilson, „Americanii”
Un co-producător executiv al recentului serial FX The Americans și un veteran de televiziune de 12 ani care este și dramaturg.
Toate aceste discuții despre incluziune, incluziune, incluziune. E bine când nu este B.S. Dar o mare parte înseamnă că un producător a preluat un rol anterior masculin alb și acum îl va transforma într-un rol feminin de culoare. Și ei spun că avem nevoie de cineva ca co-scriitor negru. Primesc astfel de apeluri tot timpul. Eu o numesc în glumă o trecere la ghetou. Unii creatori nu au niciun interes să facă personajele specifice și să le întemeieze pe rasa și/sau sexul lor. Și știi că ești acolo pentru unghiul rasial.
Americanii a fost o experiență grozavă. M-am simțit auzit și nu am simțit niciodată că nu mă pot exprima.
Nadria Tucker, Krypton
O fostă jurnalistă care s-a alăturat industriei de televiziune în 2016. Creditele ei de scris includ Krypton (Syfy) și Underground (WGN America).
Anul trecut, un producător mi-a spus, referitor la o femeie executivă de care se plângea: Nu trimite o fată să facă treaba unui bărbat. Nu mai este producător. Și a existat un showrunner care, când lucram cu o altă femeie care împarte un birou, spunea: Hei, femeile de culoare! Nu mai este la spectacol. În multe cazuri, persoana care face lucrul ciudat este persoana responsabilă. Chiar nu ai unde să te duci.
Sarah Treem, „Afacerea”
Co-creator și showrunner al filmului The Affair (Showtime) și producător la In Treatment și House of Cards; tot un dramaturg cu 11 ani de experiență în televiziune.
Am înclinat scara pentru cel de-al patrulea sezon [din The Affair] la mai multe femei decât bărbați. Și a funcționat mult mai bine. Sala scriitorilor mei a fost mult mai colaborativă, jucători de echipă mai buni, toate stereotipurile. Natura afacerii este a cărui voce este cea mai tare, cine poate să susțină cel mai mult, reușiți eșecurile altora.
Dar să ai o cameră cu spirit competitiv nu funcționează pentru un spectacol ca al meu. De asemenea, avem o gamă de vârstă semnificativă în camera noastră, de la scriitori cu vârsta de 20 de ani până la peste 60 de ani, ceea ce cred că ajută la diversitate. Doar, din experiența mea, cu cât experiențele respective ale oamenilor sunt mai disparate, cu atât camera este mai puternică.
Urmărește Cara Buckley pe Twitter : @caraNYT .